麦肯锡：在发达经济中利用艰苦劳动力市场的挑战

199IT原始社论市场的紧张局势仍然是一个漫长的挑战。尽管2022年的峰值更容易，但发达经济体的劳动力市场仍然比过去20年的任何时候都更加困难。这种现象不是由流行病引起的，而是延续了2010年始于2010年的长期趋势，该趋势始于2010年，该趋势正在从2008年的金融危机中慢慢恢复过。由于劳动力的老化和人口增长的放缓，国家不再依赖劳动盈余，也无法再促进经济增长。如果不能通过更高的生产力，劳动参与或移民来扩大劳动力，那么许多发达经济体将很难克服（或实现）经济增长，这在最后十年中相对较慢。工作稀缺的影响表明与行业的差异。劳动力稀缺的当前影响是分散的不等。招聘率最大的提高可以在两类中找到：传统的低生产力行业（例如医疗和款待）和停滞的生产力行业（例如建筑）。没有行动，难以提高生产力的行业可能会继续面临劳动力短缺。困难劳动力市场的两个方面的影响为困难的劳动力市场带来了挑战和机遇。就业申请人更有可能找到就业并获得更高的工资，但是薪水压力的增加可以提高通货膨胀并减少公司（尤其是小型企业）。例如，由于人体不足，公司可能会被迫拒绝命令。据估计，如果雇主可以在2023年填补所有就业空缺，那么主要发达国家的GDP可能会增加0.5％，增加1.5％。公司应对策略所有类型的公司都需要制定策略以解决长期劳动力短缺。 •技术应用：通过部署新技术来促进生产力。